QualityDeskin käyttäjäwebinaari | Kuinka luoda oikeasti toimiva valmennuslomake?

Tässä QualityDeskin käyttäjille suunnatussa webinaarissa käydään läpi valmennuslomakkeen merkitystä ja kuinka saada sisällöltään oikeasti toimiva valmennuslomake. Webinaarissa käydään läpi muun muassa esimerkkilomake, jota muun muassa me QualityDeskillä käytämme suurelta osin arjen johtamisessa.

Videon jälkeen löydät kohdat webinaarissa esitetystä valmennuslomakkeesta, jos haluat kopioida sieltä kohtia omaan valmennuslomakkeseen.

Katso webinaaritallenne alta:

Webinaarissa olevan esimerkkilomakken kohdat:

Osa-alue	Kysymykset	Info
Työhyvinvointi ja jaksaminen	Mikä tilanne työhyvinvoinnin ja jaksamisen osalta tällä hetkellä?	Onko työssäsi tullut vastaan kuormittavuutta tai epäselvyyksiä tehtävänkuvassa, vastuissa tai tavoitteissa? Onko vastaan tullut epärealistisia tai kohtuuttomia tavoitteita? Koetko, että työmäärä on liiallinen työaikaan nähden? Tuleeko töitä tehtyä työajan ulkopuolella?
	Miten esihenkilö/työnantaja voi auttaa tai ylläpitää hyvinvointia?	Ovatko työvälineet kunnossa? Entäpä työ-ergonomia ja tauotus?
	Miten itse voit auttaa tai ylläpitää omaa hyvinvointia?
Työstäsuoriutuminen	Missä on tullut onnistumisia?	Mitkä asiat ovat tuoneet selkeitä onnistumisten tunteita?
	Missä on tullut turhautumisia?	Mitkä asiat turhauttavat arjessa päivittäin tai viikottain? Onko jotain, jolla on selkeä vaikutus omien tavoitteiden saavuttamiseen?
	Osaamistarpeet?	Onko tarve kouluttautua tai saada uusia taitoja koulutuksien tai valmennusten avulla?
	Mitä asiaa lähdet edistämään? Mihin kokonaisuuteen keskityt?	Tässä luodaan tavoitteet seuraavalle valmennuskaudelle.
	Mitä strategian osa-aluetta se edistää ja miten?	Tähän voidaan listata strategian tavoitteet ja varsinkin jos yrityksen strategian saa käännettyä käytännön tekemisen tavoitteiksi, niin ne on hyvä käydä aina tässä läpi.
Kulttuuri ja/tai arvot	Miten olet toteuttanut kulttuuria tai arvoja arjessa?	Tähän voi listata yrityksen kulttuuriin liittyvää tai listata arvot, joiden mukaisesti pyritään toimimaan.
Palautteet	Miten esihenkilö on suoriutunut työssään?
	Miten työntekijä on suoriutunut työssään?
Muut asiat	Muut mahdolliset asiat

Päivitetty: 14/10/2022